Avtal 2012
Nytt centralt ettårigt avtal har slutits 121010, Avtal 2012. I korthet ger avtalet en grundnivå på 2,6% för ett år. 2,6% är då inte vad varje individ får - absolut inte - utan det är det kollektiva löneutrymmet. Dvs 2,6% av alla medlemmars samlade lön blir den pengapåse vi ska fördela i löneförhandlingen. Efter att gemensamma satsningar och prioriteringar fördelats, förhandlas sedan den kvarvarande "potten" utifrån prestation det senaste året.
Faktorer vid individuell lönesättning vid Högskolan i Skövde
(faktorerna står ej i prioritetsordning)
1. Utbildning och yrkeserfarenhet
- Längd (bredd) på utbildning
- Nivå (akademiskt djup)
- Pedagogisk utbildning (utöver bredd och djup enligt ovan)
- Av verksamhet på högskolan (relevant för befattningen)
- Av verksamhet i omgivande samhället (relevant för befattningen)
- Kompetenshöjning (personlig utveckling relevant för befattningen)
2. Färdigheter (betydelse för att fullgöra arbetsuppgifterna väl)
- Tillämpning av kunskaper (vetenskaplig, yrkes och/eller konstnärlig skicklighet)
- Utnyttjande av erfarenheter
- Sociala (kommunikativa) färdigheter (kommunikation, samverkan, kontakter, service, kulturförståelse)
- Problemlösning/analytisk förmåga
- Pedagogisk skicklighet
3. Ansvarstagande
- Tilldelade arbetsuppgifter (organisationsförmåga, initiativförmåga, självständighet och förmåga till egna beslut inom ansvarsområdet)
- Utveckling av verksamheten
4. Marknadskänslighet (anpassning till löner i omgivande samhället)
5. Jämställdhet (låg ingångslön/låg löneutveckling, köns-, etnisk och handikappneutral lönesättning)