Vid medarbetarsamtalet skall inte den nya lönen fastställas, men chefen och den anställde bör enas om en lämplig nivå för lönen. Detta utifrån faktorer och kriterier som facket och arbetsgivare tillsammans har arbetat fram.
Exempel på frågor att ta upp i medarbetarsamtal:
-Myndighetens verksamhetsmål samt den egna enhetens mål för kommande period
-Chefens bedömning av dina resultat i förhållande till de arbetsmål som gällt under föregående period
-Din syn på ditt arbetsresultat
-Dina aktuella arbetsuppgifter
-Din syn på arbetssituationen i stort, arbetsmiljö och samarbete
-Dina arbetsmål för perioden samt önskvärt och förväntat arbetsresultat
-Dina framtida arbetsuppgifter - möjligheter och viljeinriktning
-Myndighetens behov av kompetens kopplat till dina behov av kompetensutveckling
-Myndighetens lönepolitik och kriterier för lönesättning
-Chefens bedömning av dina prestationer och löneutveckling
-Din syn på din löneutveckling
-Din syn på chefens sätt att leda arbetet
På ST:s hemsida www.st.org hittar du tips och information om vad du ska tänka på inför ditt lönesamtal. (Detta kräver att du loggar in på ST:s medlemssidor.)