Arbetsmiljönämnden/skyddskommittén behandlar främst övergripande frågor om planering och övervakning av verksamheten inom arbetsmiljöområdet. Arbetsmiljönämnden/Skyddskommittén kan inte till någon del överta arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön. Arbetsmiljöfrågor behandlas normalt i den ordinarie dagliga verksamheten och ingår naturligt vid planering, produktion och uppföljning.
Frågor som behandlas vid Arbetsmiljönämndens/Skyddskommitténs sammanträden kan vara:
- företagshälsovård
- handlingsplaner enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (Arbetsmiljölagen, kapitel 3, 2 a §.)
- planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och arbetsorganisation
- planering av användning av ämnen som kan föranleda ohälsa eller olycksfall
- information och utbildning rörande arbetsmiljön
- arbetsanpassning och rehabilitering på arbetsstället
- ärenden som är relevanta för Arbetsmiljönämndens arbete kan lämnas till skyddsombud eller någon av ledamöterna.
Arbetsmiljönämnden är ett samrådsorgan. Vid oenighet kan den inte fatta något bindande majoritetsbeslut, men varje ledamot har rätt att få frågan hänskjuten till Arbetsmiljöverket för yttrande. Om ledamoten är skyddsombud och det gäller att få arbetsmiljöåtgärder vidtagna eller undersökningar gjorda, kan skyddsombudet välja att istället påkalla åtgärder enligt Arbetsmiljölagen, kapitel 6, 6 a §. Skyddsombudet kan direkt påkalla skyddskommitténs behandling av en arbetsmiljöfråga, se Arbetsmiljölagen (2003:365).
(Källa: Arbetsmiljöverket)
--------------------------------------------------------------------------------
OBS! För skyddsombud och ledamöter i skyddskommitté finns regler om tystnadsplikt. Även andra som deltar i anpassnings- och rehabiliteringsärenden har tystnadsplikt. Tystnadsplikten innebär "att inte obehörigen röja eller utnyttja vad personen under uppdraget har erfarit om yrkeshemlighet, arbetsförfarande, affärsförhållanden, enskilds personliga förhållanden eller förhållanden av betydelse för landets försvar".
Skyddsombud och ledamöter av skyddskommittén har dock rätt att samråda med sina fackliga organisationer och hos de myndigheter som satt upp regelverket, s k samrådsrätt. Vid samråd ska de uppge att tysnadsplikt gäller för ärendet.
(Källa: Arbetsmiljöverket)