När du har eller tror att det kommer att bli ett arbetsmiljöproblem.

• När du upptäcker ett nuvarande, (eller i framtiden kanske blivande), arbetsmiljöproblem går du till din närmaste arbetsledare/chef och framför problemet. 
   
• Om inte detta hjälper går du till skyddsombudet, som då framför problemet till din närmaste arbetsmiljöansvarig arbetsledare/chef, som berörs av frågan. 
   
• Hjälper inte heller detta kan skyddsombudet gå till nästa chef högre upp i organisationen. I båda fallen är arbetsmiljöansvarig arbetsledare/chef skyldig att ge skyddsombudet ett skriftligt bevis – kvitto – på den framställning som skyddsombudet gjort. Detta kvitto ska arbetsmiljöansvarig arbetsledare/chef genast ge skyddsombudet. Det innebär att arbetsgivaren representant i samband med att/hon mottar kraven om förbättringar av arbetsmiljön, skriftligt kvitterar detta. Skyddsombudets framställning kan naturligtvis vara skriftlig.
  

Om inte åtgärder vidtages inom rimlig tid, trots att man enats om det, eller om ohörsamhet från arbetsmiljöansvarig arbetsledare/chefs eller arbetsgivarens sida upplevs kan skyddsombudet kontakta Arbetsmiljöverket.

Skyddsombudet kan alltid kontakta Arbetsmiljöverket.