Reglerna är tydliga gällande rehabiliteringen, ändå känner man sig osäker som arbetsgivare vad som gäller och vad gör försäkringskassan, dessutom ska man ha kontakt med läkaren osv.
Ansvaret!
Som arbetsgivare är man ansvarig för rehabiliteringsåtgärder för sina anställda om de blir sjuka. Detta innebär att man alltid ska utreda och bedöma den anställdes behov av rehabilitering, detta görs när medarbetaren:
- Varit sjuk i mer än fyra veckor i följd
- På grund av sjukdom varit frånvarande vid minst sex tillfällen under en tolvmånadersperiod
- Själv begär det
Arbetsmiljölagen...
...kräver organiserad ”arbetsanpassning och rehabiliteringsverksamhet” i företaget. Enligt arbetsmiljöföreskriften ”Arbetsanpassning och rehabilitering” (AFS 1994:1) ska man som arbetsgivare agera tidigt vid sådana fall där det ser ut som rehabilitering kan behövas. En plan ska vara utformad (oberoende av antal anställda och/eller rehabiliteringsfall) om vad företaget gör i sådana fall, hur arbetsanpassar vi våra anställda vid rehabiliteringsbehov? Företaget ska ha en ”individuell arbetsanpassning” och en ”generell arbetsanpassning”.