I 7 § Arbetsmiljöförordningen står följande:
Vid varje arbetsställe bör regelbunden översyn ske genom skyddsrond.
Utförligare bestämmelser om bl.a. arbetet att fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten finns numera i Arbetsmiljölagen, kapitel 3, 2 a §, de två första styckena, som lyder:
Arbetsgivaren skall systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten på ett sätt som leder till att arbetsmiljön uppfyller föreskrivna krav på en god arbetsmiljö. Han skall utreda arbetsskador, fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten och vidta de åtgärder som föranleds av detta. Åtgärder som inte kan vidtas omedelbart skall tidsplaneras.
Arbetsgivaren skall i den utsträckning verksamheten kräver dokumentera arbetsmiljön och arbetet med denna. Handlingsplaner skall därvid upprättas.
Beteckningen skyddsrond betyder att gå igenom verksamheten eller en särskild del av verksamheten som ett led i arbetet att fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten för att upprätta handlingsplaner eller omedelbart vidta åtgärder. Skyddsrond kan ske med skyddskommittén eller med andra deltagare, t.ex. med arbetsgivarens skyddsansvariga, skyddsombud och de arbetstagare som närmast berörs av arbetsmiljön i den del av verksamheten som genomgås. Man kan sitta i sammanträde, men skyddsronden kan också ske genom att man går runt på arbetsstället.
I anslutning till Arbetsmiljölagen, kapitel 3, 2 a §, har Arbetsmiljöverket utfärdat föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. De gäller även företag som inte själva är arbetsgivare utan bara använder inhyrd arbetskraft i verksamheten.
Länk till: AMV enkät "Psykosocial skyddsrond"