Jämställdhet

- för anställda vid Högskolan i Skövde

Målet med jämställdhetsarbetet är att Högskolan ska vara en arbetsplats där kvinnor och män på alla nivåer ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter att utvecklas. Anställda ska inte behandlas olika på grund av kön.

En nollvision ska gälla förekomsten av diskriminering och trakasserifall. Högskolan i Skövde ska arbeta aktivt med jämställdhetsintegrering, vilket innebär att jämställdhetsfrågor ständigt ska finnas på dagordningen, diskuteras och ges betydelse i utformandet av Högskolans verksamhet.

En del av Högskolans jämställdhetsarbete innebär åtgärder för rekrytering av underrepresenterat kön till lärar- och forskaranställningar liksom till ledande poster.

Ny databas om jämställdhetsintegrering

Första december lanserades Jämda, jämställdhetsdatabasen, http://jamda.ub.gu.seDatabasen ska vara en hjälp i arbetet med jämställdhetsintegrering men ger också tips på litteratur om jämställdhet i bredare mening. Basen vänder sig till jämställdhetsarbetare, praktiker och konsulter inom organisationer och myndigheter. Andra målgrupper är forskare och studenter som söker information och översikter om jämställdhetsforskning, jämställdhetsforskare och tillämpad genusforskning.

Jämda är utvecklad av Kvinnohistoriska samlingarna vid Göteborgs universitetsbibliotek i samarbete med Nationella sekretariatet för genusforskning.

Databasen är en del av portalen ”Jämställ.nu – allt om jämställdhetsintegrering”, http://www.jamstall.nu, som också innehåller nyheter, beskrivning av jämställdhetsmål, lärandeexempel, länkar och en årtalslista.

Lästips

Kvinnor och män i högskolan, Rapport 2008:20 R, Högskoleverket

Forskarutbildning och forskarkarriär – betydelsen av kön och socialt ursprung, Rapport 2006:2 R, Högskoleverket

Akademins anrikning av män. En studie av svensk utbildningsstatistik 1957-2002. Rapport publicerad i anslutning till den nationella jämställdhetskonferensen, Uppsala universitet, 18-19 okt 2006.
Cecilia Chrapkowska

Dold könsdiskriminering på akademiska arenor – osynligt, synligt och subtilt, Rapport 2005:41 R, Högskoleverket

”Att vara man väger tyngre” En studie om karriärstrukturer vid Luleå tekniska universitet, Forskningsrapport 2007:04, LTU
Eva Källhammer & Ylva Fältholm

Har den akademiska karriären kön?
Sofia B. Karlsson, Göteborgs universitet, 2006

Sexuella trakasserier finns nog i en annan värld: Konstruktioner av ett (o)giltigt problem
Gunilla Carstensen, Uppsala universitet, 2004 

”Vi blev antagligen för många” – könskränkande behandling i akademisk miljö
Anneli Andersson, Uppsala universitet, 2007

Kroppspolitik: om Moder Svea och andra kvinnor
Maud Eduards, 2007, Atlas akademi 

På tal om kvinnor och män. Lathund om jämställdhet 2008, SCB

Kunskapens kvinnor. Sekelskiftets studentskor i mötet med den manliga universitetsvärlden
Tord Rönnholm, Umeå universitet, 1999

Som isolerade öar. De lagerkransade kvinnorna och akademin under 1900-talets första hälft
Hanna Markusson Winkvist, Umeå universitet, 2003

Våp eller nucka? Kvinnors högre studier och genusdiskursen 1930-1970
Lina Carls, Lunds universitet, 2004