En av de viktigaste jämställdhetsfrågorna är att kvinnor och män har lika lön för lika och likvärdiga arbeten. Löneskillnader som är direkt eller indirekt diskriminerande kan finnas på avdelningarna eller institutionsnivå.
För att implementera arbetet med att förebygga, förhindra och åtgärda osakliga löneskillnader och anställningsvillkor ska lönekartläggning göras så nära verksamheten och besluten som möjligt. Lönekriterier ska utvecklas och vara könsneutrala för att stödja en rättvis och jämställd löneutveckling.
Jämställdhetsanalys av löneskillnader
Under 2010 genomfördes en kartläggning och analys av löneskillnader vid Högskolan i Skövde. Analysen fokuserade såväl på lika som likvärdiga arbeten. Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren bedöma dels om det finns löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som kan betraktas som lika, dels om det finns löneskillnader mellan en grupp av arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och en grupp av arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete, men inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat.
Inför arbetet med jämställdhetsanalysen tillsattes en partssammansatt grupp där prefekter, HR- och ekonomichef, HR-specialist samt representanter för OFR-S och SACO-S ingick.