Det är alltid du som avgör om uppträdandet är kränkande eller inte.
Trakasserier kan vara fysiska, verbala eller icke-verbala. Det viktigaste kännetecknet för trakasserier är att de är oönskade av den som utsätts för dem.
Sexuella trakasserier
Diskrimineringslagen finns till för att skydda dig som anställd mot sexuella trakasserier. Det handlar om sexuella trakasserier när ord eller handlingar med sexuell innebörd skapar en kränkande eller hotfull arbetsmiljö, hindrar dig i ditt arbete eller underminerar din ställning på arbetsplatsen.
Exempel på sexuella trakasserier är:
- Tafsande eller annan medveten beröring av sexuellt slag
- Sexuella anspelningar, blickar, gester eller tilltalsord
- Sexuella kommentarer om utseende, klädsel eller privatliv
- Pornografiska bilder
- Sexuell jargong eller nedsättande språkbruk
Trakasserier
Diskrimineringslagen finns till för att skydda dig som anställd mot trakasserier på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Trakasserier kan vara generaliseringar som t ex nedvärderar kvinnor eller män, homosexuella eller personer med viss etnisk tillhörighet eller förolämpningar och stötande kommentarer om utseende och klädsel som du upplever som kränkande. Det kan även handla om mindre synliga och indirekta trakasserier som påverkar din arbetssituation negativt.
Exempel på trakasserier är:
- Förlöjligande och/eller generaliseringar av egenskaper
- Ignorerande eller osynliggörande
- Undanhållande av information, som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna
Diskriminering
Direkt diskriminiering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Indirekt diskrimininering: att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsidentitet eller könsuttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsnedsättning, viss sexuell läggning eller viss ålder, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.
Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs.
Läs mer om diskriminering på Diskrimineringsombudsmannens hemsida
Läs mer om trakasserier på Diskrimineringsombudsmannens hemsida
Kränkande särbehandling
Högskolan i Skövde accepterar inte kränkande särbehandling då det är ett allvarligt hot mot individens hälsa, välbefinnande och studie- eller arbetsglädje.
Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda anställda eller studenter på ett kränkande sätt och som kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens eller studiegruppens gemenskap.
Exempel på kränkande särbehandling kan vara:
- Att systematiskt ignorera en medarbetare eller student, exempelvis att inte tala med eller lyssna på medarbetaren/studenten
- Att försvåra arbetets utförande exempelvis undanhålla information
- Att frysa ut någon ur en gemenskap
- Att kritisera och/eller förlöjliga någon inför andra
- Att förtala och/eller nedsvärta
- Att omotiverat frånta eller förändra arbetsuppgifter
Läs mer om kränkande särbehandling i arbetslivet i Arbetarskyddstyrelsens kungörelse med föreskrifter om åtgärder samt allmänna råd om tillämpningen