Det är alltid intressant att få hjälp av unga, högutbildade människor. De samarbeten jag varit inblandad i (jag var tidigare på Metsä Tissue) med studenter från Högskolan i Skövde har enbart varit positiva. Oftast rör det sig om projekt som vi på företaget inte har tid eller ork att själva genomföra, till exempal när det gäller förändringar i processtänk, och där man tror sig kunna göra förbättringar.
Studenternas hjälp är högintressant eftersom de ser på saker och ting med helt andra ögon. De vågar ställa ”dumma” frågor och tänker till på ett annat sätt än vad vi som går här varje dag gör.
Studenterna kommer in som friska fläktar och jag kan utan tvekan säga att företaget fått den hjälp man önskat. Trots att studenterna är unga har de ibland väl kunnat mäta sig med oss som har betydligt längre erfarenhet.
Svårt genomföra förändringarna
Men det är inte alltid som vi omsätter de förslag som presenteras i examensarbetena i verkligheten. Det kan bland annat bero på att det är lätt att gå tillbaka i gamla vanor, de dagliga problemen ”äter upp” ambitionerna till förändringar. Det finns också alltid en risk att företaget inte ordentligt tänkt igenom hur man ska hantera det som studenterna kommer fram till. Bland annat gäller det att vi på företaget inser och förstår vilka förändringar som behöver göras.
Själv tycker jag att det är viktigt att man utför de förändringar som föreslås, och därför har vi ibland valt att visstidsanställa studenter för att de ska kunna vara med att driva arbetet vidare. Att studenterna har mycket att bidra med råder det ingen tveksam om.
Carina Esbjörnsson, personalchef, Parker Hannifin, Falköping