Thomas Andersson

Forskningsintresse
Medarbetarskap, ledarskap, ledarskapsutbildning, identitet, organisationskultur, professioner
Doktorsavhandling
Managers' Identity Work - Experiences from introspective management training.
School of Economics and Commercial Law at Gothenburg University, Sweden, 2005.
Avhandlingens titel är Managers’ Identity Work – Experiences from introspective management training. I denna har jag studerat chefers identitetsskapande i förhållande till den komplexa situation som utgör deras vardag och de villkor som är knutna till denna. Utgångspunkt är den komplexa relationen mellan att vara sig själv och att vara chef eller ledare, med de olika mål och förhållningssätt som hör samman med dessa roller.
Forskning
2022
International Journal of Health Policy and Management
2022. Artikel, letter.
https://doi.org/10.34172/ijhpm.2022.6922
Researching Values: Methodological Approaches for Understanding Values Work in Organisations and Leadership
2022. Kapitel i bok.
https://doi.org/10.1007/978-3-030-90769-3_4
Journal of Health Organization & Management
2022. Artikel.
https://doi.org/10.1108/JHOM-08-2021-0300
British Journal of Management
2022. Artikel.
https://doi.org/10.1111/1467-8551.12567
Journal of Health Organization & Management
2022. Artikel.
https://doi.org/10.1108/jhom-01-2022-0004
2021
Journal of Health Organization & Management
2021. Artikel.
https://doi.org/10.1108/JHOM-09-2020-0357
Human Resource Development International
2021. Artikel.
https://doi.org/10.1080/13678868.2020.1840845
Journal of Family Business Management
2021. Artikel.
https://doi.org/10.1108/JFBM-06-2021-0065
Public Management Review
2021. Artikel.
https://doi.org/10.1080/14719037.2020.1751256
Equality, Diversity and Inclusion
2021. Artikel. https://doi.org/10.1108/EDI-03-2020-0054