Thomas Andersson

Forskningsintresse
Medarbetarskap, ledarskap, ledarskapsutbildning, identitet, organisationskultur, professioner
Doktorsavhandling
Managers' Identity Work - Experiences from introspective management training.
School of Economics and Commercial Law at Gothenburg University, Sweden, 2005.
Avhandlingens titel är Managers’ Identity Work – Experiences from introspective management training. I denna har jag studerat chefers identitetsskapande i förhållande till den komplexa situation som utgör deras vardag och de villkor som är knutna till denna. Utgångspunkt är den komplexa relationen mellan att vara sig själv och att vara chef eller ledare, med de olika mål och förhållningssätt som hör samman med dessa roller.
Forskning
2020
2020. Bok.
Scandinavian Journal of Management
2020. Artikel.
https://doi.org/10.1016/j.scaman.2020.101107
Human Resource Development International
2020. Artikel.
https://doi.org/10.1080/13678868.2020.1840845
IFERA 2020 Proceedings Generations to Generations: Bridging Past and Future in Family Business
2020. Konferensbidrag, muntlig presentation med abstract.
Public Management Review
2020. Artikel.
https://doi.org/10.1080/14719037.2019.1604793
International Journal of Health Governance
2020. Artikel.
https://doi.org/10.1108/IJHG-12-2019-0081
Public Management Review
2020. Artikel.
https://doi.org/10.1080/14719037.2020.1751256
Equality, Diversity and Inclusion
2020. Artikel. https://doi.org/10.1108/EDI-03-2020-0054
2019
Scandinavian Journal of Management
2019. Artikel. https://doi.org/10.1016/j.scaman.2019.01.001
2019. Rapport.