Sökträffar

    Sökträffar

    Visa alla resultat för ""
    Hittar inga resultat eller sökförslag för "."

    Söktips

    • Kontrollera att orden är rättstavade
    • Försök med andra sökord eller synonymer
    • Smalna av din sökning för att få fler träffar

    Hur kan vi hjälpa dig?

    Ny student

    Kontakta oss

    Hitta medarbetare

    Sökträffar

      Sökträffar

      Visa alla resultat för ""
      Hittar inga resultat eller sökförslag för "."

      Söktips

      • Kontrollera att orden är rättstavade
      • Försök med andra sökord eller synonymer
      • Smalna av din sökning för att få fler träffar

      Hur kan vi hjälpa dig?

      Ny student

      Kontakta oss

      Hitta medarbetare

      Högskolan i Skövde, länk till startsida

      Nöjda medarbetare och högpresterande företag

      Forskningsgrupp Strategiskt Entreprenörskap
      Forskningsmiljö Institutionen för handel och företagande

      Nöjda medarbetare och högpresterande företag

      Forskningsgrupp Strategiskt Entreprenörskap
      Forskningsmiljö Institutionen för handel och företagande

      Kort om projektet

      Projektnamn

      Nöjda medarbetare och högpresterande företag – En studie av framgångsrika exempel

      Projekttid

      Januari 2013 – December 2019

      Partners

      Finansiering

      Forte (2,13 MSEK + 2,33 MSEK)

      Projektet utgörs av två delprojekt. Båda projekten syftar till att bidra till kunskapsutvecklingen om hur företag kan kombinera hög lönsamhet med nöjda medarbetare för att därigenom uppnå en ”win-win”-situation för medarbetare och ägare. Detta första projektet utgörs av lönsamhetsanalyser och medarbetarenkäter som involverar 25 företag och fler än 340 medarbetare. Det andra delprojektet utgörs av fallstudier av tre företag som varit mycket framgångsrika i att kombinera ett hög medarbetarvälbefinnande med hög lönsamhet.

      Projektet utgörs av två Fortefinansierade projekt (”Win-win-situationer förmedarbetare och ägare - En analys av sambanden mellan HRM, välbefinnande och lönsamhet” och ”Nöjda medarbetare och högpresterande företag – En studie av framgångsrika exempel”). Det första projektet utgörs av medarbetarundersökningar och analys av företag och har bland annat visat att medarbetare i entreprenöriellt orienterade företag upplever en ökad rollosäkerhet men att denna kan reduceras genom ett ökat stöd från medarbetare (stöd från ledningen har dock ingen påverkan på detta samband), samt att high-performance work systems har en positiv effekt på kvinnors och chefers välbefinnande men inte har någon effekt på män utan chefsposition utan snarare kan minska välbefinnandet för denna grupp. Samtidigt visar projektet att det är svårt företag att kombinera hög lönsamhet med medarbetare som upplever en hög grad av arbetsrelaterat välbefinnande.

       

      Detta andra delprojektet utgörs av fallstudier av tre företag som de facto förmått kombinera hög lönsamhet med nöjda medarbetare.  Projektet syftar till att identifiera och analysera hur dessa företag agerat och agerar för att utveckla en verksamhet som kännetecknas av medarbetare som upplever en mycket hög grad av arbetsrelaterat välbefinnande i kombination med en verksamhet som uppvisar en hög lönsamhet.

      Projektledare

      Professor i företagsekonomi

      Publicerad: 2020-03-30
      Senast ändrad: 2020-03-30
      Sidansvarig: webmaster@his.se