Sökträffar

    Sökträffar

    Visa alla resultat för ""
    Hittar inga resultat eller sökförslag för "."

    Söktips

    • Kontrollera att orden är rättstavade
    • Försök med andra sökord eller synonymer
    • Smalna av din sökning för att få fler träffar

    Hur kan vi hjälpa dig?

    Ny student

    Kontakta oss

    Hitta medarbetare

    Sökträffar

      Sökträffar

      Visa alla resultat för ""
      Hittar inga resultat eller sökförslag för "."

      Söktips

      • Kontrollera att orden är rättstavade
      • Försök med andra sökord eller synonymer
      • Smalna av din sökning för att få fler träffar

      Hur kan vi hjälpa dig?

      Ny student

      Kontakta oss

      Hitta medarbetare

      Högskolan i Skövde, länk till startsida

      HR-strategi för forskare

      Högskolan i Skövde arbetar för att ansluta sig till EU-kommissionens stadga för forskare och riktlinjer för rekrytering av forskare (HRS4R). Syftet är att öka internationalisering och att öka den internationellt konkurrenskraftiga forskningen på lärosätet.

      Den europeiska forskningen ska bli världens mest konkurrenskraftiga

      EU-kommissionen utfärdade i mars 2005 en rekommendation om den Europeiska stadgan för forskare och Riktlinjer för rekrytering av forskare. Bakgrunden till stadgan är att man vill upprätta ett starkt europeiskt område för forskningsverksamhet samt stödja och strukturera den europeiska forskningspolitiken.

      I enlighet med Europeiska Rådets ambition att stärka Europa till världens mest konkurrenskraftiga och dynamiska kunskapsbaserade ekonomi, vill man genom stadgan förbättra villkoren för den fria forskningen, främja den öppna arbetsmarknaden för forskare genom att öka mobiliteten, motverka diskriminering av alla former, främja tillgång och utbyte av kunskap samt främja ett kontinuerligt kvalitetsarbete hos europeiska lärosäten.

      HRS4R-arbetet vid Högskolan i Skövde styrs av HR-avdelningen och av avdelningen för forskningsstöd, samverkan och innovation. Arbetet följs upp av en styrgrupp bestående av högskoledirektör, vice rektor, HR-chef och Chef AFSI.

      Detta innebär stadgan och riktlinjerna för rekrytering av forskare

      Stadgan och riktlinjerna består av allmänna principer och krav som fastställer roller, ansvar och rättigheter för forskare och arbetsgivare. Stadgan utgör en ram för forskare och arbetsgivare som uppmanar dem att agera på ett professionellt och ansvarsfullt sätt och med en insyn i rekryteringsprocessen och likabehandling av alla sökande. Stadgan riktar sig till alla forskare inom Europeiska unionen i alla skeden av deras karriär och täcker alla forskningsområden inom den offentliga och privata sektorn.

      Arbetsgivare som ansluter sig till stadgan visar sitt åtagande att agera på ett ansvarsfullt och respektabelt sätt och ge rättvisa villkor för forskare, med en tydlig avsikt att bidra till utvecklingen av det europeiska forskningsområdet.

      Certifiering – utmärkelse till arbetsgivare för god arbetsmiljö för forskare

      HR-strategin HRS4R (HR Strategy for Researchers) är ett stöd och verktyg för arbetsgivare vid arbetet med implementeringen av stadgan. HR-certifieringen "HR Excellence in Research" kan ges av EU-kommissionen efter en grundlig analys av arbetsgivarens arbete för att uppfylla stadgans avsikter, dvs ha en personalpolitik och övriga förutsättningar via lagar, avtal och andra riktlinjer som säkerställer en stimulerande och god arbetsmiljö för forskare.

       

      Kontakt

      HR-specialist

      Forskningsrådgivare

      Publicerad: 2020-03-13
      Senast ändrad: 2020-03-13
      Sidansvarig: webmaster@his.se