Sökträffar

    Sökträffar

    Visa alla resultat för ""
    Hittar inga resultat eller sökförslag för "."

    Söktips

    • Kontrollera att orden är rättstavade
    • Försök med andra sökord eller synonymer
    • Smalna av din sökning för att få fler träffar

    Hur kan vi hjälpa dig?

    Ny student

    Kontakta oss

    Hitta medarbetare

    Högskolan i Skövde, länk till startsida

    Sökträffar

      Sökträffar

      Visa alla resultat för ""
      Hittar inga resultat eller sökförslag för "."

      Söktips

      • Kontrollera att orden är rättstavade
      • Försök med andra sökord eller synonymer
      • Smalna av din sökning för att få fler träffar

      Hur kan vi hjälpa dig?

      Ny student

      Kontakta oss

      Hitta medarbetare

      Högskolan i Skövde, länk till startsida

      HR-strategi för forskare vid Högskolan i Skövde

      Under 2019 började Högskolan förbereda sig enligt europeiska stadgan för forskare och riktlinjer för rekrytering av forskare (HRS4R). Syftet med certifieringen är att öka Högskolans attraktivitet som utförare för internationellt konkurrenskraftig forskning. Arbetet har fortskridit bra under 2020.

      Under våren 2020 fortsatte arbetet med att planera en gapanalys utifrån HRS4R-principerna. Arbetet koordinerades av en intern arbetsgrupp (HR och AFSI) i samarbete med en styrgrupp där högskoledirektör, vicerektor för internationalisering, dekan, HR chef och Chef AFSI ingår.

      Den 26 maj 2020 skrev rektor Lars Niklasson under ett ”Letter of Endorsement” som Högskolan skickade in till Europeiska Kommissionen. Detta betyder att Högskolan förbinder sig att följa stadgarna. Vi tog emot en bekräftelse, ”Notification of Commitment”, den 28 maj 2020.

      Sex stycken fokusgrupper togs fram under april 2020 och bestod av aktiva forskare på olika nivåer av erfarenhet från samtliga institutioner samt HR och forskarutbildning. Under juni 2020 anordnade arbetsgruppen sex stycken workshops där man diskuterade frågor inom ett antal principer (nedan).

      I gapanalysen analyserades frågeställningar utifrån 40 principer i fyra grupper:

      • Etiska principer och professionellt ansvar
      • Rekrytering
      • Arbetsförhållanden
      • Utbildning

      En gapanalys har tagits fram som kommer att förankras med Högskolans forskarkår genom en enkätundersökning under hösten. Utifrån gapanalysen kommer en handlingsplan att sättas ihop. Tillsammans leder de till en ansökan som kommer skickas in i slutet av 2020. Vår ansökan kommer att utvärderas och efter utvärderingen och eventuella justeringar kommer vi att erhålla HRS4R-utmärkelsen och rätten till att använda ”HR Excellence in Research”-logotypen. Arbetet med att implementera åtgärder utifrån handlingsplanen kommer att starta under våren 2021 och fortsätta framöver. Arbetet kommer att ingå som en del av det ordinarie utvecklings- och kvalitetsarbetet.

      Mer information om stadgan finns på EURAXESS hemsida, och genom SUHF som koordinerar det svenska arbetet med stadgan.

      Kontakt

      HR-specialist

      Publicerad: 2020-03-13
      Senast ändrad: 2020-03-13
      Sidansvarig: webmaster@his.se