Inledning och syfte
Inledning
All verksamhet vid Högskolan i Skövde har sin grund i den statliga värdegrundens principer: demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt för alla människors lika värde samt effektivitet och service.
Högskolans utvecklingsplan utgår från dessa principer samt det grunduppdrag som lärosätet har: utbildning, forskning och samverkan. I utvecklingsplanen finns även ett tydligt fokus på ledarskap och medarbetarskap genom att en av de fem övergripande strategierna är ”Ledarskaps- och medarbetarskapsutveckling”.
Denna policy avser att ge en tydlighet i hur Högskolan ser på medarbetarskap och ledarskap. Policyn ger information om vad varje enskild medarbetare kan förvänta sig utifrån detta, samt vilka förväntningar som finns på medarbetaren. Detsamma gäller för ledare och chefer. För att policyn ska återspegla Högskolans identitet och behov har den utarbetats tillsammans med medarbetare och chefer i organisationen.
Syfte
Syftet med policyn är att sammanfatta de värden som ska prägla Högskolan som arbetsplats. En medarbetar- och ledarskapspolicy ska bidra till effektivitet och kvalitet i utbildning, forskning och samverkan. Den ska göra gemensamma värderingar tydliga och levandegjorda i den dagliga verksamheten.
Avsnittet om medarbetarskap omfattar alla medarbetare på Högskolan i Skövde. Avsnittet om ledarskap gäller chefer och inkluderar även medarbetare med olika ledaruppdrag där så är tillämpligt.
Policyn som dokument
Om du hellre vill läsa policyn som pdf-fil:
Medarbetar- och ledarskapspolicy (Dnr HS 2023/474)
