Omställning innebär inte bara förändring utan också svåra prioriteringar – något måste lämnas bakom oss, göras annorlunda eller ersättas. Samtidigt måste vissa delar av det befintliga bevaras och stärkas.

Utmaningarna blir ofta extra komplexa när olika perspektiv och mål står i konflikt, till exempel när miljömässig hållbarhet måste balanseras mot social rättvisa, så det är inte en ensam aktör som kan göra dessa prioriteringar. Ledarskapet i dessa processer är i sig dynamiskt – det förändrar inte bara utan är också en del av det som förändras.

Dessutom räcker det sällan att en enskild organisation och aktör agerar ensam. Omställning kräver ofta samverkan mellan olika aktörer, sektorer och nivåer, vilket ökar komplexiteten. Det är i denna komplexitet vår forskargrupp verkar.

Praktiknära forskning för ledarskap och organisering

Vår forskargrupp bedriver forskning som är djupt förankrad i praktiken. Vi studerar hur omställningsprocesser kan ledas och organiseras i olika sammanhang – från interna organisationsförändringar till breda samhälleliga transformationer. Vi utforskar hur aktörer kan navigera komplexa omställningar, fatta beslut och samverka för att skapa långsiktigt hållbara lösningar. 

Vårt mål är att vara den självklara samarbetspartnern för alla som vill förstå och hantera de omställningsprocesser de befinner sig i eller står inför. Genom att arbeta tillsammans med organisationer, myndigheter och andra aktörer utvecklar vi ny kunskap som inte bara förklarar utan också stärker möjligheterna att framgångsrikt leda och organisera förändring.

Poddar

Thomas Andersson deltar i Arbetsgivarpodden (ljudpoddar publicerade på Arbetsgivarpodden): 

1. Medarbetare bygger kvalitet
2. Medarbetarskap – kompetenser och beteenden