Sökträffar

    Sökträffar

    Visa alla resultat för ""
    Hittar inga resultat eller sökförslag för "."

    Söktips

    • Kontrollera att orden är rättstavade
    • Försök med andra sökord eller synonymer
    • Smalna av din sökning för att få fler träffar

    Hur kan vi hjälpa dig?

    Ny student

    Kontakta oss

    Hitta medarbetare

    Gå till undermeny Gå till huvudinnehåll
    Högskolan i Skövde, länk till startsida
    Högskolan i Skövde, länk till startsida

    Sökträffar

      Sökträffar

      Visa alla resultat för ""
      Hittar inga resultat eller sökförslag för "."

      Söktips

      • Kontrollera att orden är rättstavade
      • Försök med andra sökord eller synonymer
      • Smalna av din sökning för att få fler träffar

      Hur kan vi hjälpa dig?

      Ny student

      Kontakta oss

      Hitta medarbetare

      Förändringsledning I G1N

      Kurs, Grundnivå, 7,5 hp, FÖ239G

      Anmälan

      Välj ett tillfälle för att visa kursplan och behörighetskrav.

      Anmälan stängd

      Anmälan

      16 september 2019 - 15 oktober 2019

      Ange kod HS-11300 på antagning.se

      Kursplan med litteraturlista

      Vår 2020 PDF, öppnas i nytt fönster

      När? Var? Hur?

      Pågår: 21 januari 2020 - 2 juni 2020
      Ort: Flexibel, Distans
      Studietakt: 25%

      Behörighet

      Grundläggande behörighet (eller motsvarande kunskaper).

      Urval

      Betyg 67%, högskoleprov 33%.

      Språk

      Undervisningen ges på svenska. Viss undervisning på engelska kan förekomma.

      Alla verksamheter idag är utsatta för förändring i någon mening. Därför är förändring att betrakta som ett normaltillstånd snarare än något tillfälligt övergående. I denna kurs får du lära dig mer om hur man kan hantera de förändringar och krav som varje verksamhet måste förhålla sig till.

      En viktig ingrediens i förändringsledning är att initiera, styra och följa upp beslutade förändringar, en inte alltid lätt uppgift men absolut nödvändig. Gemensamt för alla som berörs av en förändring, oavsett skälet till den, är att det invanda och trygga förändras. Det kan gälla arbetsuppgifter, yrkesroll, status, sociala relationer och kontaktnät. Generellt kan sägas att ju mer genomgripande en förändring är och ju fler personer den inkluderar desto mer motstånd möter den.

      Detta fordrar ett moget ledarskap där en viktig del handlar om att vända människors upplevda känsla av hot till upplevelse av möjligheter med målsättningen att bygga en hållbar verksamhet utifrån människors behov av trygghet och sammanhang trots krav på ständiga förändringar.

      Kontakt

      Kursansvarig

      Examinator

      Publicerad: 2020-01-07
      Senast ändrad: 2020-01-07
      Sidansvarig: webmaster@his.se