Sökträffar

    Sökträffar

    Visa alla resultat för ""
    Hittar inga resultat eller sökförslag för "."

    Söktips

    • Kontrollera att orden är rättstavade
    • Försök med andra sökord eller synonymer
    • Smalna av din sökning för att få fler träffar

    Hur kan vi hjälpa dig?

    Ny student

    Kontakta oss

    Hitta medarbetare

    Gå till undermeny Gå till huvudinnehåll
    Högskolan i Skövde, länk till startsida
    Högskolan i Skövde, länk till startsida

    Sökträffar

      Sökträffar

      Visa alla resultat för ""
      Hittar inga resultat eller sökförslag för "."

      Söktips

      • Kontrollera att orden är rättstavade
      • Försök med andra sökord eller synonymer
      • Smalna av din sökning för att få fler träffar

      Hur kan vi hjälpa dig?

      Ny student

      Kontakta oss

      Hitta medarbetare

      Medarbetarskap och Organisatorisk resiliens

      Medarbetarskap och Organisatorisk resiliens

      Vår forskningsgrupp, Medarbetarskap och Organisatoriskt resiliens, arbetar med praktiknära studier av relationer, processer och förhållningssätt i organisationer. Vi utgår från ett relationellt perspektiv, vilket innebär att vi ser ledarskap som konstruerat mellan formella ledare, informella ledare, medarbetare och kontext. Medarbetarskap innebär att vi lyfter fram medarbetares betydelse för ledarskapet och arbetet i organisationer, vilket är särskilt viktigt i ett decentraliserat arbetsliv som det svenska.

      Inom gruppen fokuserar vi även på vad som skapar uthållig livskraft i organisationer, organisatorisk resiliens. Det är ett perspektiv där ensidigt fokus på kortsiktig effektivitet ifrågasätts till förmån för en mer balanserad styrning inkluderande aspekter såsom tillförlitlighet och förnyelseförmåga.

      Organisatorisk resiliens

      Organisatorisk resiliens förutsätter olika slags resurser, både ekonomiska, tekniska och sociala, som uppgraderas kontinuerligt, kombineras och mobiliseras på ett effektivt sätt. Det kan handla om processer av både inter- och intraorganisatorisk karaktär.

      Grunden för att välja medarbetarskap och organisatorisk resiliens som huvudsakliga begrepp/perspektiv är att de utmanar de gängse normerna inom forskningsfältet organisation och ledarskap som baseras sig på en bild av världen där chefer förväntas besitta överlägsen kunskap och kunna förutsäga framtiden och styra utfall. Vi är intresserade av verkligheten snarare än fantasier och hur en styrning för att den skall vara effektiv behöver vara interaktiv och inlyssnande.

      Verksamhetsnära forskning

      Vårt mål är att vara nationellt ledande i verksamhetsnära forskning om medarbetarskap och organisatorisk resiliens.

      Kontakt

      Professor i företagsekonomi

      Publicerad: 2020-01-10
      Senast ändrad: 2020-01-10
      Sidansvarig: webmaster@his.se