Khatima prisas för studie om kulturella hinder på arbetsmarknaden

Högskolans mångfaldsstipendium 2025 tilldelas Khatima Wichit. Hon får stipendiet för sitt examensarbete om hur strukturella och kulturella hinder påverkar karriärmöjligheter för personer med olika kulturella bakgrunder i Sverige.

Khatima Wichit får Högskolans mångfaldsstipendium 2025.

– Det känns väldigt fint och betyder mycket för mig att få mångfaldsstipendiet. Det är ett kvitto på att arbetet jag gjort är betydelsefullt och att frågor kring mångfald och inkludering behöver fortsätta lyftas, säger Khatima Wichit.

Högskolan i Skövde delar ut sitt mångfaldsstipendium varje år till ett examensarbete som sticker ut lite extra inom ämnet mångfald. Khatima Wichit har studerat magisterprogrammet Ledarskap och verksamhetsutveckling. I sitt examensarbete undersökte hon hur personer med olika kulturella bakgrunder upplevde och navigerade strukturella och kulturella hinder såsom kön, etnicitet och religion, i sin karriärutveckling på den svenska arbetsmarknaden.

– För mig blev det ett arbete som inte bara analyserade hinder, utan också lyfte fram den styrka, uthållighet och drivkraft som många bar med sig. Att få ta del av deras berättelser gav en förståelse för hur människor faktiskt skapar utrymme för sig själva i miljöer där vägen framåt inte alltid är självklar, säger hon.

Khatima Wichit mottog stipendiet under Högskolans examensceremoni 5 december.

Motivering

Mångfaldsstipendiet för år 2025 tilldelas Khatima Wichit för examensarbetet ”Climbing Without a Ladder: Barriers to Career Advancement in Sweden”.

Examensarbetet belyser ett aktuellt område som tydligt kopplar till mångfald och lika villkor. Arbetet undersöker hur strukturella och kulturella hinder påverkar karriärmöjligheter utifrån olika kulturella kulturella bakgrunder på den svenska arbetsmarknaden. Genom att analysera flera diskrimineringsgrunder – kön, etnicitet och religion – visar uppsatsen hur dessa faktorer samverkar och skapar lager av hinder.

En styrka är det integrerade teoretiska ramverket och introduktionen av begreppet ”hyperformance”, vilket bidrar med nya perspektiv på strategier för inkludering. Arbetet tillför viktig kunskap för organisationer och samhället genom att synliggöra subtila former av diskriminering och föreslå vägar mot ökad jämlikhet. Kunskapen är viktig för att skapa ett arbetsliv där alla ges lika möjligheter oavsett bakgrund.