Sökträffar

    Sökträffar

    Visa alla resultat för ""
    Hittar inga resultat eller sökförslag för "."

    Söktips

    • Kontrollera att orden är rättstavade
    • Försök med andra sökord eller synonymer
    • Smalna av din sökning för att få fler träffar

    Hur kan vi hjälpa dig?

    Ny student

    Kontakta oss

    Hitta medarbetare

    Sökträffar

      Sökträffar

      Visa alla resultat för ""
      Hittar inga resultat eller sökförslag för "."

      Söktips

      • Kontrollera att orden är rättstavade
      • Försök med andra sökord eller synonymer
      • Smalna av din sökning för att få fler träffar

      Hur kan vi hjälpa dig?

      Ny student

      Kontakta oss

      Hitta medarbetare

      Högskolan i Skövde, länk till startsida

      Skövdeforskare prisade för nya perspektiv på förändringar inom vården

      Publicerad 4 september 2018

      Christian Gadolins och Thomas Anderssons vetenskapliga artikel om medarbetares syn på förbättringsarbete i vården har utsetts som en av de främsta i tidskriften International Journal of Health Care Quality Assurance.

      Artikeln, som fått omdömet Highly Commended” (högst berömvärd) vid Emerald Literati Awards, bygger på insikten att det finns olika drivkrafter och sätt att resonera kring förändringar och förbättringsarbete inom vården även om man har samma mål. I det här arbetet har man gått djupare in på hur man kan skapa engagemang hos vårdpersonal kring förbättringsarbete. Artikeln handlar också om vad det är som påverkar engagemanget, hur förutsättningar för engagemang skapas – och vad som blir resultatet om det sker på ett bra sätt.

      Tidigare förbisett forskningsämne

      Christian Gadolin, som är lektor i företagsekonomi vid Högskolan i Skövde, säger att den här aspekten tidigare har varit lite förbisedd inom forskningen. Man har vetat att engagemang, och inte konflikt, är en förutsättning för förändring, men inte gått in så mycket djupare i att förstå drivkrafterna bakom.
      – Vi vill fokusera på att komma bortom beskrivningen av konflikten mellan till exempel läkare och chefer, som ju har olika uppdrag och drivkrafter men ändå kan vilja sträva mot samma mål, och istället titta på hur vi kan få deras olika perspektiv på förändringen att samverka. Att vi får stort genomslag just nu med vår forskning beror nog på att det finns vetskap om att det här är understuderat och behöver mer forskning.

      Praktisk och lätt att ta till sig

      Christian är stolt över priset och pekar på några skäl till att just den här artikeln valts ut av juryn.
      – Artikeln är konkret när det gäller att beskriva vad som ger engagemang och vad som blir resultatet om man får till det i förbättringsarbetet. Dessutom är den rätt så praktisk och därför användbar både för vårdpersonal och chefer, men även för forskare som kan utgå från ramverket som artikeln skapar och göra fördjupade studier.

      ”Ett stort erkännande”

      Han fortsätter:
      – Att få ett sådant här erkännande är stort. Det är en återkoppling på att det här faktiskt är relevant och viktigt i verkligheten.

      Att få uppmärksamhet för sin forskning genererar energi att fortsätta på den inslagna linjen. Det är fullt upp för Christian Gadolin, Thomas Andersson och övriga i forskningsgruppen.
      – Framåt har vi några artiklar som går in på djupet i de här frågorna. Vi har gått in djupare på hur man då skapar relationerna som är så viktiga. Vi har även ett annat projekt som tittar på hur det här med relationer skiljer sig mellan privata och offentliga vårdcentraler, där det kan finnas olika drivkrafter.

      Publicerad: 2018-09-04
      Senast ändrad: 2020-01-23
      Sidansvarig: webmaster@his.se