Sökträffar

    Sökträffar

    Visa alla resultat för ""
    Hittar inga resultat eller sökförslag för "."

    Söktips

    • Kontrollera att orden är rättstavade
    • Försök med andra sökord eller synonymer
    • Smalna av din sökning för att få fler träffar

    Hur kan vi hjälpa dig?

    Ny student

    Kontakta oss

    Hitta medarbetare

    Gå till undermeny Gå till huvudinnehåll
    Högskolan i Skövde, länk till startsida
    Högskolan i Skövde, länk till startsida

    Sökträffar

      Sökträffar

      Visa alla resultat för ""
      Hittar inga resultat eller sökförslag för "."

      Söktips

      • Kontrollera att orden är rättstavade
      • Försök med andra sökord eller synonymer
      • Smalna av din sökning för att få fler träffar

      Hur kan vi hjälpa dig?

      Ny student

      Kontakta oss

      Hitta medarbetare

      Skaraborgska kommuner fortsätter att kraftsamla för ett hållbart arbetsliv

      Publicerad 3 oktober 2018

      Projektet Hållbart arbetsliv, som har som mål att få ner sjuktalen inom vård- omsorgen i Götene, Hjo, Karlsborg och Lidköping, går in i en allt mer intensiv fas. Under onsdagen samlades ett åttiotal verksamhetschefer och HR-medarbetare vid Högskolan i Skövde för att lära sig mer om betydelsen av gott ledarskap och medarbetarskap.

      Projektet, som inleddes i mars 2017 och finansieras av Europeiska socialfonden (ESF) och medverkande kommuner, består av olika delar – och berör olika personalgrenar. Chefer, HR-medarbetare, sjuksköterskor och undersköterskor ingår alla i olika utbildningsinsatser som Högskolan arrangerar. Som föreläsningar, seminarier och psykologiska samtal. Allt syftar till att göra arbetslivet friskare
      – Sjukskrivningarna, och då inte minst på grund av psykisk ohälsa, har ökat i hela Europa, Sverige och Västra Götalandsregionen. Och Skaraborg är inget undantag, tvärtom. Därför känns projektet särskilt viktigt; det kan göra skillnad för både individen – och hela samhället, säger Magnus Roos, lektor i socialpsykologi, och en av Högskolans projektledare.

      Långsiktigheten har betydelse

      Projektet kommer att utvärderas när det avslutas 2019, men redan nu skönjas positiva signaler. Anna Hendén, som är projektets kommunkoordinator i Lidköping, berättar:
      – Sjuktalen har stagnerat, och minskat litegrann, sedan är det förstås svårt att fastställa om det beror på projektet – eller om orsaken är en annan, säger hon och fortsätter:
      – Det bästa med projektet är att det varar över en längre tid. En enstaka utbildning förändrar inte allt, men här har vi kunnat arbeta med olika insatser på såväl individ- som organisationsnivå mer långsiktigt. Då blir också värdet större.

      Ringar på vattnet

      Inom ramen för projektet deltar fyra kommuner. Men arbetet har gett eko även utanför kommungränserna.
      – Det är flera andra kommuner som hört av sig och undrar om de inte kan få bli en del av projektet. Det känns väldigt positivt – och indikerar att det är en modell som fungerar och gör skillnad, säger Magnus Roos.

      När projektet slutförs 2019 ska arbetslivet blivit mer hållbart – och friskare.
      – Utvärderingen kommer till syvende och sist att handla om att antalet sjukskrivningar hos deltagarna ska ha minskat under tiden för projektet. Det siktar vi på, avslutar Magnus Roos.